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川北眞紀子

マーケティング研究者、中部大学経営情報学部教授

ashinari

なぜ、その学生がうちの会社に合わないのか。

なぜ、採用した学生がうちの会社に合わないのか。なぜ、入ってからこんなはずじゃなかったと思うのか。採用の失敗には2つのタイプがあるという話を以前書いた。ひとつは「ポストに対して能力が足りない場合」、もうひとつは「仕事への覚悟をもたせられない場合」である。
2013年12月02日 00時15分 JST

就活生よ、突然、才能は開花しないのだ。

ありがたいことに、きっとすべての学生に大なり小なり何かの才能はある。ただし、それが開花するのは、いくつかの条件が揃った場合なのではないか。
2013年06月10日 17時46分 JST