カイシャの評判ジャーナル
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「カイシャの評判ジャーナル」は、エン・ジャパンが運営する『カイシャの評判』に投稿された社員・元社員のクチコミ情報から企業を見ていくウェブマガジンです。

カイシャの評判ジャーナルさんによる記事一覧

「ロッキーのテーマ」が終業の合図! 三井ホームのユニークな残業対策とは?

(0) コメント | 投稿日 2017年01月30日 | 17時36分

社員・元社員のクチコミを見ると、BGM以外にも、長時間労働を抑制するさまざまな取り組みが行われているようです。

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会社が料理教室の費用まで負担!男女平等の家事・育児を応援するためのNTTドコモの取り組みとは?

(0) コメント | 投稿日 2017年01月30日 | 15時18分

NTTドコモでは、男女の役割分担意識を払拭すべく、ユニークな施策を取り入れています。一体どんな取り組みなのでしょうか?

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「つなぎシッターサービス」がママ社員を救う。サントリーが手がける待機児童問題対策とは?

(0) コメント | 投稿日 2017年01月12日 | 16時38分

待機児童問題により退職を余儀なくされる女性も増える中、サントリーが実施している“保育園に入れなかった社員をサポートする制度”が注目を集めている。

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約80%の社員が減量目標を達成!「健康経営」を目指す会社が実践していること

(0) コメント | 投稿日 2016年12月27日 | 15時31分

社員の健康を重視し、3つの健康増進施策に取り組むこの会社。取り組み後、社員の健康は増進されたのでしょうか?社員・元社員の声を集めてみました。

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サイボウズが女性の仕事復帰を応援!ブランクのある女性の味方「ママのインターン」ってなんだ?

(0) コメント | 投稿日 2016年12月15日 | 11時20分

多様な働き方を支援することで知られるサイボウズ。今回は、出産・育児支援制度を中心に、サイボウズでの働き方について紹介していきます。

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みんなが知ってる大手企業がずらり!「風通しが良い企業ランキング」製造業編

(0) コメント | 投稿日 2016年12月13日 | 12時57分

「上司から常に提案を歓迎する発言をし促している。改善提案を表彰する制度もある。」という社員のクチコミも。

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1日7時間勤務やコアタイムなしのフレックス制も。味の素が進める「働き方改革」とは?

(0) コメント | 投稿日 2016年12月05日 | 15時23分

味の素では、2012年度以降にワークライフバランス向上の取り組みが本格化。多様な働き方を実現すべく、「働き方改革」がスタートしました。

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入社3年以内の離職率はゼロ!社員の満足度アップの秘訣は「異動」にあり

(0) コメント | 投稿日 2016年11月24日 | 17時52分

近鉄不動産では、ユニークな異動制度の導入で、平均15%あった入社3年目までの離職率が0%に激減しました。

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男性の育休取得率は76%!「育メン企業アワード」グランプリを受賞した会社が手がけていること

(0) コメント | 投稿日 2016年11月24日 | 17時24分

男性社員の積極的な育児参加を推奨しているリコーリース。2015年度には「育メン☆チャレンジ休暇制度」を導入しました。具体的にどんな制度なのでしょうか。また、社員からの評判は?

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長期休暇中は会社がメールをブロック!?ヨーロッパ発「つながらない権利」が注目される理由

(0) コメント | 投稿日 2016年11月17日 | 11時32分

いつでもスマホで連絡がとれてしまう今、「しっかり休む」ことがむずかしくなっています。そこで、今回は、長期休暇中は会社が社内メールをブロックしてくれるという三菱ふそうトラック・バスに注目してみました。

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夏休み中は会社が子どもを預かってくれる時代に...! 三菱商事が「学童保育」を始めた理由

(0) コメント | 投稿日 2016年11月10日 | 15時40分

2015年4月から三菱商事が始めた「MC学童」は、本社勤務の社員の子どもを対象に、夏休みなどの長期休暇中だけ提携先の学童保育で預かるという制度です。

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「20時以降の残業」や「22時以降の飲み会」を禁止。伊藤忠商事の働き方改革が社員にもたらしたこと

(0) コメント | 投稿日 2016年11月04日 | 18時26分

2014年5月より「朝型勤務制度」を正式導入した伊藤忠商事。「働き方改革」の効果や、社員・元社員からの評価をまとめました。

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「週休4日」や「1日5時間勤務」も可能に。アクセンチュアが、新たな勤務制度を取り入れた理由

(0) コメント | 投稿日 2016年11月04日 | 17時03分

「残業してなんぼ…」から、多様で効率的な働き方を尊重する文化にシフトしたアクセンチュアってどんな会社?

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新卒一括採用をやめたヤフーの「ポテンシャル採用」ってなに?

(0) コメント | 投稿日 2016年11月02日 | 11時50分

自主的なチャレンジが重んじられているヤフー。社員・元社員の口コミからは、仕事にやりがいを感じている方が多いことが伺えます。

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ジョンソン・エンド・ジョンソンが、有給休暇の取得率を上げるために実践していること

(0) コメント | 投稿日 2016年10月28日 | 13時37分

ワークライフバランスやダイバーシティを重視するジョンソン・エンド・ジョンソンが実践している取り組みを、社員の声とともにご紹介します。

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「卒煙」したら1万円! 社員の健康のため喫煙率を減らす、トヨタ紡織の補助制度

(0) コメント | 投稿日 2016年10月19日 | 17時52分

「全社員が、心身ともに健康で、働きがいを持って毎日、安全に働ける職場づくり」を目指しているトヨタ紡織。社員からの評価は実際どうなのでしょう?

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子どもが生まれたら100万円!大和ハウス工業が誇る太っ腹な子育て支援

(0) コメント | 投稿日 2016年10月12日 | 18時17分

大和ハウス工業は、太っ腹かつユニークかつ利便性の高い福利厚生制度を展開しています。

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意外な会社がずらり!「女性管理職が多い上場企業ランキング」

(0) コメント | 投稿日 2016年10月12日 | 13時30分

女性管理職が多い職場は「産休育休に理解がある」「女性特有の悩みを相談しやすい」など、働く女性に対する理解が深いことが特徴のようです。

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大学1年生からエントリーできる、ネスレ日本が取り入れた、マッチング型の新卒採用とは?

(0) コメント | 投稿日 2016年10月12日 | 11時45分

2015年からはエントリーシートの使用も中止。エントリー方法として、課題提出とマッチングディスカッションを取り入れるようになりました。

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「上司より高い年収」も夢じゃない。実力主義の大塚商会、その給与制度は?

(0) コメント | 投稿日 2016年10月04日 | 12時55分

充実したインセンティブ制度があり、頑張れば20代でも年間100万円以上のインセンティブをもらうことが可能です。

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