WOMenらぼ by enjapan
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WOMenらぼ』は、エン・ジャパンの女性社員が“エン・ジャパンを世界で一番、女性が活躍する会社に。”を目指し、活動をしているプロジェクトです。

WOMenらぼ by enjapanさんによる記事一覧

「リーダーは、メンバーと一緒に成長していけばいい」不安ばかりだった私が管理職への挑戦を決めた理由

(0) コメント | 投稿日 2017年03月14日 | 15時16分

「チームリーダー=メンバーの上に立つ人」ではなく、ひとつの役割に過ぎないということ。

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「挑戦することへの恐怖心は麻痺した」私が30代半ばでベトナムに渡った理由

(0) コメント | 投稿日 2017年02月10日 | 16時23分

ベトナムに限らず、アジアでは女性活躍の場がきっと増えていくはず。日本で経験を積んだ女性には海外というステージも選択肢に入れてほしい。

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「今モヤモヤしている人こそ管理職を目指してほしい」壁にぶち当り続けた女性リーダーが語るマネジメントの楽しみ方とは?

(0) コメント | 投稿日 2017年01月24日 | 14時22分

もともと管理職には全く興味がなかったという山口さん。失敗の連続の日々をどうやって乗り越え、管理職を楽しむ今に至ったのか、話を聞きました。

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「サポートではなくパートナーとして働く」時短勤務者のマネジメントを成功させるコツとは?

(0) コメント | 投稿日 2016年12月27日 | 15時20分

時短勤務制度を活用しながら多くの女性社員が活躍しているエン・ジャパン。リーダーとして時短メンバーのマネジメントに取り組んでいるエン転職の福吉さんにお話を伺いました。

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できない自分をさらけ出してチームを引っ張る。ある敏腕女性リーダーが実践したこと

(0) コメント | 投稿日 2016年08月10日 | 17時34分

エン・ジャパンで営業部門のリーダーとして活躍する宮田緑さん。 もともとは事務職だった宮田さんが営業にキャリアチェンジした理由は?

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マミートラックに乗らず"時短で管理職"に挑む女性社員「今できる最大限をやりたい」

(0) コメント | 投稿日 2016年03月29日 | 15時32分

産休を経て職場復帰し、管理職という新たなキャリアを歩んでいるエン・ジャパンの西野由希子さん。「時短」という制限がある中で、管理職にチャレンジした理由を伺った。

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女性管理職を増やすためにはどうすればいいのか......男性部長はこう考えた

(0) コメント | 投稿日 2016年02月02日 | 11時37分

「女性管理職を増やすための取り組みや、管理職への挑戦のさせ方・サポート体制」という観点で、エン・ジャパンの馬場さんに話を聞いた。

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「転勤が自分を成長させるチャンスになった」キャリアウーマンがつかんだ"逆転の発想"

(0) コメント | 投稿日 2016年01月12日 | 12時16分

ネガティブに受け取られがちな転勤。「環境の変化は成長のチャンス」というエン・ジャパン人事部門で活躍中の正岡朋子さんに話を聞いた。

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女性×30代×営業を最大限楽しみたい。20代でがむしゃらに走り続けた先に見えたもの

(0) コメント | 投稿日 2015年05月12日 | 01時24分

30代でも人材会社の営業としてバリバリ働くAyuさん。体調不良にリーマン・ショックを経験し、退職も考えたそうだが、思いとどまった理由とは

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20代で転職を4回した女性 その先に見えたもの

(0) コメント | 投稿日 2015年04月14日 | 01時48分

大学卒業後、アパレル企業で働き始めたAikoさん。その後4回もの転職を経て過去に勤務していた人材会社に落ち着いたそう。その経験から見えたものとは?

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ライフスタイルの変化があっても活躍できる働き方を作りたい!~ワーキングマザーの挑戦

(0) コメント | 投稿日 2015年02月26日 | 17時58分

2度の育休を経て、現在も最前線で活躍するHIROKOさんのキャリアプランとは。

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「キラキラ女子」に憧れて。結婚・出産を経ても変わらない仕事観

(0) コメント | 投稿日 2015年02月12日 | 23時34分

入社以来、営業としてトップクラスの実績をあげてきた女性社員にインタビュー。その秘訣は「キラキラ女子に憧れたから」とのこと。単にきらびやかな外見を追い求めのではなく、自分が思い描く「キラキラ」を追求したその先に実績の理由があるようだ。

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家庭も仕事も。エン・ジャパンでリーダー職を務める女性社員が語るキャリアメソッド

(0) コメント | 投稿日 2015年01月23日 | 06時04分

エンジャパン名古屋支社のリーダーを務めるAYAMIさん。前職はアパレル店員でした。転職し、結婚をした彼女は「子供ができてもリーダーとして働きたい」と語ります。そんな仕事の魅力とはどんなものなのでしょうか?

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2度の産休と復帰から見えてきた仕事観。20代のうちに「どこでも通用する人材」を目指せ

(1) コメント | 投稿日 2014年12月18日 | 11時11分

ロールモデルがいない、っていうのを言い訳にしちゃいけない。「自分のカタチ」「自分のスタイル」が見えてくるまでやり続ける。それに尽きる気がします。

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仕事の息抜きは育児で、育児の息抜きは仕事で―「出産後の復職」が当たり前になるためにできること。

(2) コメント | 投稿日 2014年12月10日 | 15時56分

エン・ジャパンが出産後、復帰することは今こそ当たり前の風土になりつつある。ただ昔はそうかというと違ったと思います。先輩社員が乗り越えてきたから今こうして女性が働きやすい会社の仕組みや風土ができつつあるのです。

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「どこでも通用する人材になるためには、人生の経験値を増やすこと」営業畑一筋のキャリアウーマンからの熱きエール

(0) コメント | 投稿日 2014年10月22日 | 18時31分

営業の傍ら名古屋支社の「風紀委員長」も務める、エネルギーいっぱいのMINAKOさん。何故そんなにエネルギーに溢れてキラキラしてるのか? その秘訣を探ります!

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派遣から正社員へ。ベテランSEが30代で見つけた「責任を持ってやりたい」仕事のあり方

(0) コメント | 投稿日 2014年10月16日 | 10時10分

30代は、自分のために働くし、自分のためにやることを決めたい、自分でやるからには責任を持ちたいし、理解したいと、考えが変わりました。

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「妊娠しました...」と部下から報告された時、上司が考えるべきこと

(0) コメント | 投稿日 2014年09月26日 | 10時42分

部下から「妊娠しました・・・」と報告された時、上司はどうすればいいのか?支社で働く女性社員のキャリア形成をどう考えるのか?

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「大変な時間は、いつか終わる」実績トップの女性コンサルが語る、困難を乗り切るヒント

(2) コメント | 投稿日 2014年09月25日 | 20時20分

Azusaさんが大切にしているのは、「声の表情」、「心の余裕」、「社外へのアンテナ」の3つ。そのライフスタイルや考え方は、すぐにマネしたい!と思うことばかりです。

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「女性が長く働き続けるために必要なもの、それは...」勤続20年以上のキャリアウーマンが語る"仕事の流儀"

(0) コメント | 投稿日 2014年08月28日 | 15時50分

今まで120%の力でやっていたんであれば、それを100%にして、あとの20%で周りの人のことを考えてあげれば良いと思います。

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