パパがもっとPTA役員に！～ママたちの負担を減らすパパの一歩とは～
PTAに目を向けるパパが増えるだけでPTAの雰囲気は変わる。
都が新たなベビーシッター策～利用者拡大で「待機児童は減るのか」「質の担保はどうなる」～
1人の保育者が1人の子の面倒を看る形の居宅訪問型保育に目を向ける保護者も増える可能性が高い。
シングルファーザーを生きる～子ども食堂を立ち上げた思い～
その思いの根底にあるものは何であろうか。
赤ちゃんの「日常化」がこの社会にもたらすものとは
赤ちゃんの「非日常化」は、社会そのものの寛容さを失わせる結果にもなりかねない。
女性閣僚はたった2人。この数字はある意味正しいが、絶望的...
「女性活躍」という言葉とは名ばかりに、実が得られていない証左だ。
父子で知る、親子で知る～答志島わかめ就労体験記～
3泊4日のスケジュールで、中2日は答志島の名産であるわかめの就労体験を存分に楽しむことができる内容となっている。
シングルファーザーを生きる（1）～告知から2週間で旅立った妻
「三男が小学校に入学してから何か寂しそうでした。社長の変わりはいるが、父親の変わりはいないと思いました」（木本努）
100人中3人しか取得しない男性育休の現状
政府の目標である2020年に男性の育児休業取得率を13％にするという「低い目標」すらクリアすることはほぼ絶望的と言っていい現状。
「単なる育休延長」で男性の育休は置き去りに～パパクオータ制導入は当分見送りに～
今回の単なる育休延長は、男性の育休取得に効果をもたらさないばかりか、悪影響さえあるのではないかと考える。
いまこそ男性の育児休業の取得に本腰を入れるときだ
育休期間を延長することばかりをクローズアップしているが、果たして育休延長は政策的に正しいのであろうか。
「男性の育児参加」などあり得ない社会に
内閣府の資料によると、男性にしろ、女性にしろ、同じ時間を与えられている中で、日本の男性の育児・家事関連時間の少なさは顕著だ。
【シリーズ】地方に移住したパパたちを追って～広島編〈４〉
最終的に東京での仕事を辞めて広島に帰る決断をするきっかけみたいなのはあったんですか？
北海道不明男児無事保護！必要以上に親を責めないでほしいとひとりの親として思うわけ
小2の子どもを持つ親の立場から、今回の騒動を考えてみたい。
東日本大震災から５年～いま都会のパパたちにできることとは～
何度か被災地を訪れるなかで感じたことと、自分が父親としてこれから取り組んでみたいことを書き記しておきたい。
「待機児童」は「働く権利・義務」を奪う憲法違反という考え方
我々は働くという権利に基づいて働き、働けという義務に基づいて働いているのだ。
いまこそ冷静になって考えたい『育休』を超えた『育専』社会を
男性労働者の育児休業取得率は直近でたったの2.30％。この数字を本当に上昇させることができるのであろうか。
船宿で見つけた新たな生き方～地方に移住をしたパパを追って～
「国とか大きいものに全部ゆだねたり任せたりするんじゃなくて、自分の将来に責任を持った行動をしたいですね。10年後とか15年後の次なる社会の形をここで作っていけれたらと思っています」
「育休」ではなく「育専」へ 「一億総『育専』社会」の実現を
「育休」は決して休んでいるわけではない。「休む」という言葉があることの誤解や弊害も大きい。いっそのこと「育休」という名称も変えてはどうだろうか。
子どもが産まれる前に夫婦で考えておくべきこと 両親学級で伝えたこととは
まもなくパパ・ママになる人々に「これだけは知ってほしい」「これだけは考えてほしい」こと。
果たしてメンタル不調者は減るのか 「ストレスチェック」制度始まる
厚生労働省は昨年、労働安全衛生法を改正。今月から常時50人以上いる事業場の従業員に対して「ストレスチェック」を１年に１回実施するよう義務づけた。
