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株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS

USEN-NEXT GROUPが考える「働くこと」について

「人が集う店・街を変えたい」「暮らしの中に喜びや感動を増やしたい」という強い思いを実現するために、2017年12月、USENとU-NEXTはグループを統合し、USEN-NEXT GROUPとして新たなスタートを切りました。社会から期待され必要とされる企業グループであり続けるために、何が必要なのか、何に取り組まなければならないのかを真剣に考え取り組んでいる、USEN-NEXT流の働き方改革「Work Style Innovation」についてご紹介します。 コーポレートサイト：https://usen-next.co.jp/ 採用サイト「GATE」：https://recruit.usen-next.co.jp/ face book公式アカウント：https://www.facebook.com/USEN.NEXT/
「組織の変化に対応するのが難しい人もいる。そんなときは…」人材開発のプロが教えるマネージャーの心得とは【ピョートルさんのお悩み相談】

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人事制度を変えても、社員の意識や組織が変わらないなら、メンバーを変えるしかない？人材開発のプロ、ピョートル・フェリクス・グジバチさんは、メンバーが悪い習慣に戻れないように“背後の橋を燃やす”ことが重要だと言います。その真意は？株式会社 USEN-NEXT HOLDINGSの女性管理職が話を聞きました。
2020年12月24日 10時01分 JST