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2022年秋からは、子の誕生直後に父親が最大4週間の「男性産休」を取れる制度も新たにつくる。
育休の従業員への周知や意向確認を義務化。大企業には2023年から取得率公表も義務付けへ
取得を後押しする制度を整え、男性が休みたいと言いづらい職場の雰囲気を変える狙いがある。