飲食業界で初めて導入。「資産形成」サポートを非正規従業員が求めていた。

社員の健康を重視し、3つの健康増進施策に取り組むこの会社。取り組み後、社員の健康は増進されたのでしょうか？社員・元社員の声を集めてみました。

「全社員が、心身ともに健康で、働きがいを持って毎日、安全に働ける職場づくり」を目指しているトヨタ紡織。社員からの評価は実際どうなのでしょう？

大和ハウス工業は、太っ腹かつユニークかつ利便性の高い福利厚生制度を展開しています。

充実したインセンティブ制度があり、頑張れば20代でも年間100万円以上のインセンティブをもらうことが可能です。

産休・育休なども利用実績が多くあり、復帰後も仕事を続けていきやすい制度が整っているようです。