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育児休暇
イクメンの日、男性の育休ってどのくらい広まったの?都内の自治体の取得率ランキング
「わたしはパタハラを受けた」男性社員が、三菱UFJモルガン・スタンレー証券を訴えた理由
「期待されてない......」育休明けに落ち込むワーママへ キャリアカウンセリングから脱出策を考える 【カエルチカラ・プロジェクトVol.3】
LAXIC
ワーママ・ワーパパのためのウェブメディア
男性の育児休暇についてシングルファザーからの三つの提案
黒岩揺光
お寺民宿の支配人。フリーライター。
アン・ハサウェイ、国連で有給育児休暇の大切さを訴える(演説全文)
Facebook、家族の看病で6週間の有給休暇 シェリル・サンドバーグCOO発表
つるの剛士さん、育休宣言に「もうねえな。帰ってくる場所」
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「気になる」ことをフカボリニュース
「私はダイバーシティに気づいていなかった」元クローズアップ現代キャスターの国谷裕子さんが考える、これからの働きかた
「単なる育休延長」で男性の育休は置き去りに~パパクオータ制導入は当分見送りに~
吉田大樹
労働・子育てジャーナリスト、NPO法人グリーンパパプロジェクト代表理事、元内閣府「子ども・子育て会議」委員、内閣府「地域少子化重点推進交付金」審査員、3児のシングルファーザー
「部下はきっと仕事ができないと思っていた」イクボスグランプリ鷲田淳一さんが語る上司の本音
産休育休で専門医取得が遅れるのは当然か?
森田麻里子
医師
男性の育児休暇取得議論が盛り上がらない意外な理由
黒岩揺光
お寺民宿の支配人。フリーライター。
「育休も介護休業も取れない」ダイバーシティ実現に立ちはだかる"働き方の大きな壁"とは
PRESENTED BY P&G
家族のかたち
JOSE LUIS PELAEZ INC VIA GETTY IMAGES
父親の育児休暇で夫婦関係は長続きする。【調査結果】
キャリア
EUで男性の育休は最低でも10日間。パパだけに与えられる2ヶ月の有給育休をさらに強化
PROJECT
なぜ父親の育児参加は大切か―萩生田代議士の言の「薄っぺらさ」の理由について
山口一男
シカゴ大学教授・経済産業研究所客員研究員
キャリア
サイボウズ式:残業体質・新しい仕組みが生まれにくい!? 役所の風土をどう変える?──世田谷区 保坂区長×サイボウズ青野
サイボウズ式
コラボレーションとITの情報サイト
LIFE
育休を取ることが選択肢の全てではない。育児に普通に参加しているだけ。本音だらけの育休男子対談(後編)
LAXIC
ワーママ・ワーパパのためのウェブメディア
キャリア
「私がAARを選んだ理由」ーこれから国際協力の分野を目指す人たちへ
AAR Japan
特定非営利活動法人 難民を助ける会(AAR Japan)
News
「子育てはマネジメント力向上の機会になる」私が育休復帰から1年でマネージャーになった理由
WOMenらぼ by enjapan
働く日本の女性を元気にするブログ
PRESENTED BY エン・ジャパン
キャリア
100人中3人しか取得しない男性育休の現状
吉田大樹
労働・子育てジャーナリスト、NPO法人グリーンパパプロジェクト代表理事、元内閣府「子ども・子育て会議」委員、内閣府「地域少子化重点推進交付金」審査員、3児のシングルファーザー
News
あなたは窓のない部屋に一日中いたいですか?
黒岩揺光
お寺民宿の支配人。フリーライター。
キャリア
育休復帰率100%企業の「男性育休」のリアル 風通しのいい環境を醸成する秘訣
LAXIC
ワーママ・ワーパパのためのウェブメディア
育休復帰1ヵ月。総合商社ウーマンが見た、"働き方改革"のリアル
住友商事 新卒採用2018
Think Happiness. ~そこに幸せはあるか?~ 働く意味を考える
PRESENTED BY 住友商事
LIFE
私が編み出した育児を「大変」から「楽しい」に変える方法
黒岩揺光
お寺民宿の支配人。フリーライター。
キャリア
出口の入口:『日本の未来を考えよう』第3回 「一億総活躍社会」を実現する方法
出口治明
ライフネット生命保険株式会社代表取締役会長
サイボウズ式:育休中もスーツを着る<40男>──昭和と平成の「男らしさ」の狭間に生きる
サイボウズ式
コラボレーションとITの情報サイト
News
女性比95%の企業で導入の福利厚生!ワーキングマザーも大満足の理由とは?
OFFICE DE YASAI NEWS
野菜のある生活をデザインする「OFFICE DE YASAI」によるブログニュース
キャリア
保育園入れない、会社辞めるしかない。女性社員たちは、育休期間の延長を直訴した
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