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「男が手芸なんて変だし」。自分にかけられてしまった「呪い」やジェンダーバイアスを解体していく物語『ニッターズハイ! 』。「男子高校生が編み物をする」というテーマはどのようにして生まれたのか。作者の猫田ゆかりさんに聞いた。
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、3月2日から多くの学校が臨時休校となっています。突然の休校に困るのは、“ママ” だけなのでしょうか?
キム・ソファさんは、子育てする人と子どもが一緒に対話しながら成長していく問題だと考えている。
最近企業の女性活躍推進の担当者と話していると、しばしば、女性社員の育成に対して管理職の理解を得るのが大変だ、という話が出てくる。彼ら・彼女らの話を総合すると、管理職は、女性社員の育成という観点から概ね以下のようなタイプに大別される。1.ジェンダーバイアス型(性別役割分業型/放置型/過度な配慮型)2.WLB(ワーク・ライフ・バランス)無理解の均等型3.WLB理解の均等型ここでいう「ジェンダーバイアス型」とは、性別を理由として、女性社員に対して不利な育成を行う管理職を指す。