jinji
誤解されがちなポイントとして最初に挙げておきたいのが、「ティール組織への変革」は良いことばかりではないということです。
元グーグル人材開発担当のピョートル・フェリークス・グジバチ氏に聞いた。
今回の人事を巡って新聞各紙が様々な形でその背景や意図を報じていますが、何が真実なのかは知る由もありません。
最近、発達障害の傾向を感じさせる相談が増えています。被害を訴える人に、あるいは、加害者とされる人に発達障害が疑われる、というケースです。
いま起こっていることの本質は、働きかたというより、働く目的に多様性が増しているんだと思うんです。
いまって会社の危機だと思うんです。この数十年は、「会社」への信頼がかつてなく低くなっている。特に日本はそうだと思います。
「働くことも子どもを育てることも、選んだ以上は勇気や行動力を持っておくべきだと思います」
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