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人事担当者のSNSに対する発言が、Twitter上で波紋を呼んでいます。
人材育成は、企業が自らの未来のために取り組む投資である。
藤谷ひとみ氏は「外資系の会社だから、ダイバーシティが進んでいると思われるかもしれませんが、実は非常に苦労しています」と明かしつつ、社内の取り組みを語った。
「LGBTが就活や転職で直面する悩み」の解決策を話し合った。
サービスデザインとは手法であり、目的ではない。
イベント「LGBTの就活と働きかた、私たちと企業の『はじめの一歩』」を開催します。
海外M&A人事に詳しい森範子氏が、統合プロセスの失敗例から学ぶヒントを語ります。
社がどのような状態にあるかを外部から正確に知ることは難しいが、企業の採用活動からある程度推測することができるので、それを紹介したい。
海外M&A人事に詳しい森範子氏が語る「M&Aで生き残る社員になるための3つのスキル」をご紹介します。
リストラをしている最中から良く聞かれたのは、人が居ないんですよね・・・という人材難の問題。つまり、人余りと人材難が同時に起こっている。
