どうして、私たちは周囲の人に対して｢当事者意識を持ってほしい｣と思ってしまうのでしょうか。

人材育成は、企業が自らの未来のために取り組む投資である。

酷暑の夏をしめくくるのは、優しく聡明なある日本人女性のストーリーです。

2012年4月の経営陣刷新以来、「爆速」を旗印にさまざまな改革に挑んでいるヤフー。その一環として、人事制度についても、これまでに類を見ない、独特の制度を導入しました。