時短勤務

「配慮はしても遠慮はしない」子育てと介護に奮闘する社員に上長が意識すべきことは？
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会社が料理教室の費用まで負担！男女平等の家事・育児を応援するためのNTTドコモの取り組みとは？
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夏休み中は会社が子どもを預かってくれる時代に...！
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マミートラックに乗らず
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「資生堂ショック」という勘違い。
先見性のない経営者のもとで働く人へ──フローレンス駒崎代表による

ライフスタイル

初めて子育てをする夫婦は、新規ベンチャーを立ち上げたようなもの

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ダイバーシティの
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「時短勤務終了」の壁、先輩ワーママはどう乗り越えた？
育休復帰1ヵ月。総合商社ウーマンが見た、
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「つなぎシッターサービス」がママ社員を救う。サントリーが手がける待機児童問題対策とは？
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「サポートではなくパートナーとして働く」時短勤務者のマネジメントを成功させるコツとは？
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「週休4日」や「1日5時間勤務」も可能に。アクセンチュアが、新たな勤務制度を取り入れた理由
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子育てとの両立、フレックス......勤務スタイルが柔軟な企業トップ10
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上戸彩さんが産後3ヶ月で仕事に復帰した理由
ライフスタイルの変化があっても活躍できる働き方を作りたい！～ワーキングマザーの挑戦
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