女性 活躍

女性総理は「早くて20年後」 時事通信社ŽžŽ–
オードリー・タンに聞いた「分断なくせる？」→「全ての人がマイノリティ」　【インタビュー全文：その③】 本人提供
「現実を直視する」。メディアの女性活躍はどうなってる？30社で女性役員ゼロ【国際女性デー】 mnbb via Getty Images
入社4年目。掴んだはずの自信は、気付いたらなくなっていた。そんな彼女を変えた“武者修行” ENJAPAN
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「まず半年だけ頑張ろう」育休明け、小さな目標が、いつの間にかモチベーションに。 ENJAPAN
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30%クラブが本格始動。「本音で話せる経営者コミュニティーを」議長の魚谷雅彦・資生堂社長 Kasane Nakamura/Huffpost Japan
「30%クラブ」とは？ getty
男性育休 ”義務化” 時事通信社
女性管理職の採用は、外資系企業がトップ。需要が高い年齢層は？（調査結果） Getty Images
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医学部入試差別から考える…ジェンダーギャップ指数110位の日本
「日本という国に根強く残る性別役割分担の名残」
47年前の集合写真にたったひとり名前のない女性。「誰？」Twitterで呼びかけると…
「女性活躍と言われても無理」そして退職を考える。企業が知らない、
「女性特有の病気で、出世をあきらめた」

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【12月4日 ライブ配信】壊そう、就活の「見えない壁」 HuffPost Japan
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45歳女性を首相に推した理由。日本のトップがずっと男性なのは「実力の結果」なのか【10月6日 Maya Nakata / HuffPost Japan

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「出産費用実質ゼロに」岸田文雄氏が公開討論会で強調【自民党総裁選】 時事通信社

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ニューノーマル時代の「幸せな働き方」とは？テレワークはワーキングマザーの生き方をどう変える。 HAPPY WOMAN
コンサル業界＝体力勝負の男性社会？アクセンチュアで、“中途”女性管理職が増えるワケ。 Julie Fukuhara
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ビジネス

アメリカ・インディアナ州で、法律を変えたのはビジネスの力だった。社会を変えていく、ある企業の「本気」の取り組みとは Salesforce
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2020年、STEM分野において女性の活躍の場をどう広げるべきか　達成の助けとなる6つの知恵 TechCrunch Japan

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民放テレビ局、番組制作のトップに女性ゼロの実態。女性比率調査（民放労連女性協議会） getty

私の壁見えてますか

国際男性デー調査　男性の半分が、男ならではの「生きづらさ」を抱えている。 getty

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女性役員割合、初の1割超え。女性役員ゼロは15社。30%クラブが上場企業上位100社を調査 getty
「女性活躍」と聞いてイメージすることって？（調査結果） Getty Images
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男性育休「義務化」は、「誰かが悪役にならなくては」。　議連発足、自民・和田義明氏の決意とは Yuriko Izutani/HuffPost Japan
働き方改革、次のステップは「男性育休100％」　企業が取り組みを宣言へ HuffPost Japan

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女性差別は「必要悪」なのか？　村木厚子さんが語る、日本型組織の病

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女性閣僚はたった2人。この数字はある意味正しいが、絶望的...
「働き方改革」と「散歩」の効用－「あそび」や「ゆとり」を見出す方法：研究員の眼

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上野千鶴子氏の発言を読んで思ったこと。