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女性 活躍
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国際男性デー調査 男性の半分が、男ならではの「生きづらさ」を抱えている。
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「女性活躍」と聞いてイメージすることって?(調査結果)
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Yuriko Izutani/HuffPost Japan
男性育休「義務化」は、「誰かが悪役にならなくては」。 議連発足、自民・和田義明氏の決意とは
HuffPost Japan
働き方改革、次のステップは「男性育休100%」 企業が取り組みを宣言へ
女性差別は「必要悪」なのか? 村木厚子さんが語る、日本型組織の病
「女性活躍と言われても無理」そして退職を考える。企業が知らない、"モヤモヤ女子"が抱える両立の不安とは?
女性閣僚はたった2人。この数字はある意味正しいが、絶望的...
吉田大樹
労働・子育てジャーナリスト、NPO法人グリーンパパプロジェクト代表理事、元内閣府「子ども・子育て会議」委員、内閣府「地域少子化重点推進交付金」審査員、3児のシングルファーザー
「女性特有の病気で、出世をあきらめた」 働く女性たちの声、集めてわかったのは...(調査結果)
上野千鶴子氏の発言を読んで思ったこと。
望月優大
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「私はダイバーシティに気づいていなかった」元クローズアップ現代キャスターの国谷裕子さんが考える、これからの働きかた
僕がダイバーシティに気づいたきっかけ。仕事人間をイクボスに変えた、部下と妻の言葉
理解するだけでなく、実践する。 #これからのダイバーシティ をみんなで考えてみた
「底上げ・底支え」「格差是正」でクラシノソコアゲを実現しよう!
連合
連合
「2020年までに女性管理職を3割に」カルビー社員がいま感じていること
カイシャの評判ジャーナル
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民放テレビ局、番組制作のトップに女性ゼロの実態。女性比率調査(民放労連女性協議会)
キャリア
ENJAPAN
入社4年目。掴んだはずの自信は、気付いたらなくなっていた。そんな彼女を変えた“武者修行”
WOMenらぼ by enjapan
働く日本の女性を元気にするブログ
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はじめてのSDGs
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女性役員割合、初の1割超え。女性役員ゼロは15社。30%クラブが上場企業上位100社を調査
これからの経済
ENJAPAN
「まず半年だけ頑張ろう」育休明け、小さな目標が、いつの間にかモチベーションに。
WOMenらぼ by enjapan
働く日本の女性を元気にするブログ
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はじめてのSDGs
Kasane Nakamura/Huffpost Japan
30%クラブが本格始動。「本音で話せる経営者コミュニティーを」議長の魚谷雅彦・資生堂社長
getty
「30%クラブ」とは? イギリス発のキャンペーンが日本にも上陸、2030年までに企業の女性役員比率30%を目指す
キャリア
時事通信社
男性育休 ”義務化” に向け、自民党有志が議連発足へ
これからの経済
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女性管理職の採用は、外資系企業がトップ。需要が高い年齢層は?(調査結果)
エン・ジャパン
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はじめてのSDGs
医学部入試差別から考える…ジェンダーギャップ指数110位の日本
白河桃子
相模女子大学客員教授、昭和女子大学総合教育センター客員教授、東京大学大学院情報学環客員研究員
News
「日本という国に根強く残る性別役割分担の名残」 ニューヨークタイムズが描く、日本のワーキングマザーの生きづらさ
LIFE
47年前の集合写真にたったひとり名前のない女性。「誰?」Twitterで呼びかけると…
キャリア
「働き方改革」と「散歩」の効用-「あそび」や「ゆとり」を見出す方法:研究員の眼
ニッセイ基礎研究所
経済・金融、保険・年金・社会保障、資産運用、不動産、経営・ビジネス、暮らし、高齢社会についてのシンクタンク
「つなぎシッターサービス」がママ社員を救う。サントリーが手がける待機児童問題対策とは?
カイシャの評判ジャーナル
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ダイバーシティを理想から現実に、先駆者3人の気づきと決断とは?
はじめてのSDGs
配偶者控除の改正案、あなたは減税?増税?専門家が解説【グラフ】
データが示す「ニッポンの母の就業の現状」とその問題点-「働く母」の活躍の道はどのように開かれるのか:研究員の眼
ニッセイ基礎研究所
経済・金融、保険・年金・社会保障、資産運用、不動産、経営・ビジネス、暮らし、高齢社会についてのシンクタンク
キャリア
分断された2つの世界ではたらくということ
組織活性化のヒント byソフィア
組織コミュニケーションや人材開発に関わる話題をお届けします
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イーロン・マスク、タイ洞窟遭難の救助ダイバーからの名誉毀損訴訟に勝訴
尾上菊之助さん、歌舞伎「風の谷のナウシカ」で負傷 夜の部を休演
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