joseikatsuyakusuishin

上司との会話はもちろん、同僚や後輩とのコミュニケーションの中で、どのような話題がもっとも不快に感じるのか。
「女性活躍」という言葉とは名ばかりに、実が得られていない証左だ。
「成長を求めるチャレンジングな仕事の設計や配分、能力開発を行なう意識が上長には欠かせません」
PRESENTED BY エン・ジャパン
もっとも多いダイバーシティへの取り組みは「女性の採用・登用」、もっとも少ないのは「LGBTの採用・登用」でした。
PRESENTED BY エン・ジャパン
女性管理職候補者を含む女性リーダーの育成を行うには、何をどうしたらよいのか、そのポイントを解説します。
国内でのアドバイザリー業務を通じた経験及びグローバルの視点から私見を述べたいと思います。
女性の働く目的や、目的が変化したタイミングなど、未婚・既婚でどう異なるのでしょうか?アンケート結果をご報告します。
PRESENTED BY エン・ジャパン
「チームリーダー=メンバーの上に立つ人」ではなく、ひとつの役割に過ぎないということ。
PRESENTED BY エン・ジャパン
ベトナムに限らず、アジアでは女性活躍の場がきっと増えていくはず。日本で経験を積んだ女性には海外というステージも選択肢に入れてほしい。
PRESENTED BY エン・ジャパン
「正直なところ、今も不安でいっぱいではあります(笑)」試行錯誤の中で見えてきた、自分らしい働き方。
PRESENTED BY 住友商事