東京から男女平等を実現する女性勝手連は、東京都でどのような実行可能なビジョンと政策プランを持つのかを公平に分析し、都民に伝えることを優先すべきではなかったのか。

女性活躍推進法では、管理職に占める女性比率を押し上げることを推奨する。でも、「管理職になりたがらない女性が多い」と語る企業の人事担当者は多い。何故なのか？

「女性活躍推進法」は、はたして本当の意味で女性が活躍できる社会を作り出すことにつながるのだろうか。

女性社員たちに自ら、働きやすい職場環境を提案してもらおうと「スタ女委員会」は招集された。