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キャリアコンサルタントによると、「自分のキャリアの売り」「専門分野」という肝心な部分が抜けている職務経歴書が実は多いそうです。
PRESENTED BY エン・ジャパン
「チームリーダー=メンバーの上に立つ人」ではなく、ひとつの役割に過ぎないということ。
PRESENTED BY エン・ジャパン
35歳転職限界説が崩壊、知識や経験のあるミドルは、今や「モテ人材」。転職で成功するミドルにはどんな特徴があるのでしょうか?
PRESENTED BY エン・ジャパン
管理職層であるミドル世代に求めらているのは、経営トップが描く「ビジョン」と社員が直面する「現実」をつなぐ「架け橋」になることです。
PRESENTED BY エン・ジャパン
ベトナムに限らず、アジアでは女性活躍の場がきっと増えていくはず。日本で経験を積んだ女性には海外というステージも選択肢に入れてほしい。
PRESENTED BY エン・ジャパン
もともと管理職には全く興味がなかったという山口さん。失敗の連続の日々をどうやって乗り越え、管理職を楽しむ今に至ったのか、話を聞きました。
PRESENTED BY エン・ジャパン
50年のときを経て、祖父から受け取った大切な日本の知恵を若い世代に伝えておきたい。
転職先が決まり、いよいよ退職の準備。「立つ鳥跡を濁さず」という言葉の通り、業務の引継ぎはしっかり行いましょう。
PRESENTED BY エン・ジャパン
『エンウィメンズワーク』 が、転職時に必要な履歴書・職務経歴書の作成に関するアンケート調査を行ないました。その結果をご報告します。
PRESENTED BY エン・ジャパン
2015年4月から三菱商事が始めた「MC学童」は、本社勤務の社員の子どもを対象に、夏休みなどの長期休暇中だけ提携先の学童保育で預かるという制度です。
PRESENTED BY エン・ジャパン
ミドル世代の65%は何らかの自己投資をしていると回答。自己投資を始めたきっかけ第1位は「今後のキャリアのため」。
PRESENTED BY エン・ジャパン
「未経験での転職」についてアンケートを行ない9,152名から回答を得ました。転職を希望する人の割合や、転職希望理由など、詳細をお伝えします。
PRESENTED BY エン・ジャパン
産休を経て職場復帰し、管理職という新たなキャリアを歩んでいるエン・ジャパンの西野由希子さん。「時短」という制限がある中で、管理職にチャレンジした理由を伺った。
PRESENTED BY エン・ジャパン
時間の有効な使い方について考える場を目指します。
PRESENTED BY AERA
転職を目指す人の思いに、同じ形は一つもありません。
PRESENTED BY リクナビNEXT
ミドル世代の転職で年収アップを実現させるために大切なこととは。
PRESENTED BY エン・ジャパン
地域の人材を募集する際に、「誰でもいいから来てよ」になると誰も来ません。大事なことは、町としてのビジョンを伝えること。