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キャリアコンサルタントによると、「自分のキャリアの売り」「専門分野」という肝心な部分が抜けている職務経歴書が実は多いそうです。
PRESENTED BY エン・ジャパン
「チームリーダー=メンバーの上に立つ人」ではなく、ひとつの役割に過ぎないということ。
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35歳転職限界説が崩壊、知識や経験のあるミドルは、今や「モテ人材」。転職で成功するミドルにはどんな特徴があるのでしょうか?
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管理職層であるミドル世代に求めらているのは、経営トップが描く「ビジョン」と社員が直面する「現実」をつなぐ「架け橋」になることです。
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ベトナムに限らず、アジアでは女性活躍の場がきっと増えていくはず。日本で経験を積んだ女性には海外というステージも選択肢に入れてほしい。
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もともと管理職には全く興味がなかったという山口さん。失敗の連続の日々をどうやって乗り越え、管理職を楽しむ今に至ったのか、話を聞きました。
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50年のときを経て、祖父から受け取った大切な日本の知恵を若い世代に伝えておきたい。
転職先が決まり、いよいよ退職の準備。「立つ鳥跡を濁さず」という言葉の通り、業務の引継ぎはしっかり行いましょう。
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『エンウィメンズワーク』 が、転職時に必要な履歴書・職務経歴書の作成に関するアンケート調査を行ないました。その結果をご報告します。
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