kyariauman

これまで社会も医師も、この疾病に対してあまり注意を払ってこなかった。
多様な働き方を推進している職場はまだまだ少ないかもしれませんが、そういう職場は少ないから、とあきらめる前に、もっと自分に自信を持っていい──。
「女性活躍推進法」は、はたして本当の意味で女性が活躍できる社会を作り出すことにつながるのだろうか。
自分らしい生き方と芯の強さには憧れ、だけどいつも素直で等身大なところに共感もしつつ。そんな、どこか身近な、アラサー世代のロールモデル。
大学卒業後、アパレル企業で働き始めたAikoさん。その後4回もの転職を経て過去に勤務していた人材会社に落ち着いたそう。その経験から見えたものとは?
PRESENTED BY エン・ジャパン
エンジャパン名古屋支社のリーダーを務めるAYAMIさん。前職はアパレル店員でした。転職し、結婚をした彼女は「子供ができてもリーダーとして働きたい」と語ります。そんな仕事の魅力とはどんなものなのでしょうか?
PRESENTED BY エン・ジャパン
バリキャリ妻が仕事で全力を出しきれる背景に迫るべく、"バリキャリ妻の夫婦観・結婚観"について直撃しました。
結婚してもバリバリと働き稼ぐ、バリキャリ妻。誰もが、そんな生き方に憧れを抱きつつ"でも、現実にはやっぱり無理..."と、どこか諦めモードなのではないでしょうか。
2020年に指導的地位に占める女性の比率を30%まで引き上げるという政府目標、いわゆる"2030"が決定されたのが今から11年前の2003年。特にここ1年は様々な議論がなされてきました。最近では、経団連も当初難色を示していた数値目標をたてるなど、女性が活躍するのを支援する方向で成果が出始めています。