女性活躍推進法で変わるのは、女性の働き方だけではない。

大学卒業後、アパレル企業で働き始めたAikoさん。その後4回もの転職を経て過去に勤務していた人材会社に落ち着いたそう。その経験から見えたものとは？

エンジャパン名古屋支社のリーダーを務めるＡＹＡＭＩさん。前職はアパレル店員でした。転職し、結婚をした彼女は「子供ができてもリーダーとして働きたい」と語ります。そんな仕事の魅力とはどんなものなのでしょうか？

バリキャリ妻が仕事で全力を出しきれる背景に迫るべく、"バリキャリ妻の夫婦観・結婚観"について直撃しました。

結婚してもバリバリと働き稼ぐ、バリキャリ妻。誰もが、そんな生き方に憧れを抱きつつ"でも、現実にはやっぱり無理..."と、どこか諦めモードなのではないでしょうか。

2020年に指導的地位に占める女性の比率を30%まで引き上げるという政府目標、いわゆる"2030"が決定されたのが今から11年前の2003年。特にここ1年は様々な議論がなされてきました。最近では、経団連も当初難色を示していた数値目標をたてるなど、女性が活躍するのを支援する方向で成果が出始めています。