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LGBTQ+の元就活生の体験談をもとに、自分を偽らずに、自分らしさを表現できる就職活動について考える、パンテーン「#PrideHair」プロジェクトが立ち上がった。
PRESENTED BY PANTENE
藤谷ひとみ氏は「外資系の会社だから、ダイバーシティが進んでいると思われるかもしれませんが、実は非常に苦労しています」と明かしつつ、社内の取り組みを語った。
「LGBTが就活や転職で直面する悩み」の解決策を話し合った。
イベント「LGBTの就活と働きかた、私たちと企業の『はじめの一歩』」を開催します。
「匿名性の高いリアルな情報を載せていくことで、会社のLGBT対応の実態を、就活生に伝えられる」
民主主義は、多数派による意思決定にとどまらず、少数派を切り捨てずに多様できめ細かな対応を可能にするシステムだ。人権尊重は少数派だけの問題ではない。LGBTという性的マイノリティに対する鋭い人権意識を醸成することは、誰もが暮らしやすい社会を創ることに他ならないのである。