Lgbt

企業のダイバーシティ推進は「優秀な人材を確保するため」
PRESENTED BY エン・ジャパン

あの人のことば

「彼は私」でした。一橋大アウティング事件で、電通を辞めて向き合ったひとつの感情。

これからの経済

半数の企業が「LGBT社員が社内にいるか分からない」会社側が抱える悩みとは...?
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