saibouzushiki

「働きやすい会社」には、世の中の常識からちょっと外れた、その会社ならではの少しおかしいアタリマエが存在するのかも……？

「個人の権利」を尊重する憲法の基本的な発想が、いまだに日本人の中に根付いていない。

大事なのは、失敗が起きたときに、個人に原因を押しつけるのではなく、「組織全体に帰属し、何が悪かったのか」をみんなで研究すること。

「あいつ、家でちゃんと仕事しているのか？」──コミュニケーションが難しい在宅勤務を円滑にする工夫。

読者のみなさんの質問に、ブロガーが答えます。

週3日勤務の社員として働き、ダンサーの活動も続ける「踊る広報」

わたしが思うに、「依存」が「自立」の前提条件だと思うのです。

僕にとって、陸上を通して本当に達成したかったことは、「世の中の人々の認識を変えること」だったんですね。（為末大さん）

青野「今まで、大企業などでは年功序列の絶対的ルールがあって、これに従うしか選択肢がなかった。不健全ですよね。」

忘れっぽく細かい作業は苦手、一度聞いたことでもすぐ忘れてしまうタイプの人なのに、なぜ人気者？実は「あるポイント」を必ず押さえていた。

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