雇い止め

問題は雇止めされた労働者ではなく雇止めした企業にある
【非正規の2018年問題】重宝される人材まで...理研のベテラン職員が「雇い止め」に直面
「マタハラ」を受けたことのある女性約3割

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シャープ亀山工場で雇い止め。5次下請企業で1、2カ月の雇用⇒退職届を出させ、同グループ企業で雇用を繰り返す

これからの経済

無期転換ルール導入の課題は？-雇用保障のみならず処遇改善に対する保障の実施も、韓国の事例から学ぶ：基礎研レター

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理研の有期職員345人、タイムリミット直前に「雇い止め」を回避（労働の2018年問題）

キャリア

200人以上が雇い止めに...
3カ月更新の契約で17年、突然の「雇い止め」
大手自動車メーカー、期間従業員の無期雇用を回避