2019年に月給が上がった人は約4割。その上昇額は…。（調査結果）

日本最大級の総合転職支援サービス『エン転職』上で、正社員のユーザーを対象に「月給」についてアンケートを実施し、6,289名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

調査結果　概要

★　2019年に月給が上がった方は37％。そのうち、ベースアップで月給が上がったのは20％。月給の上昇額は「1,001円～3,000円」が最多。

★　ベースアップの実施率が高い業種は、メーカー系とインフラ。

★　「転職の際、月給をもっとも重視する」と回答した方は29％。月給以上に重視することトップ2は「人間関係」、「仕事のやりがい・達成感」。

調査結果　詳細

1：2019年に月給が上がった方は37％。そのうち、ベースアップで月給が上がったのは20％。月給の上昇額は「1,001円～3,000円」が最多。（図1～図4）

「今年に入って、月給は上がりましたか？（※月給＝残業代を除いた、月の給与の支給額）」と質問をすると、37％が「上がった」と回答。昨年と比べ、「上がった」と回答した方は9ポイント減少しました。

上がった理由について伺うと、もっとも多かったのは「定期昇給」（58％）。安倍政権が6年連続で要請している「ベースアップ」で月給が上がった方は20％と、昨年（23％）に比べ減少しています。上昇額は「1,001円～3,000円」（29％）が最多でした。

【図1】今年に入って、月給は上がりましたか？※月給＝残業代を除いた、月の給与の支給額

【図2】今年に入って、月給は上がりましたか？（昨年比較）※月給＝残業代を除いた、月の給与の支給額

【図3】今年に入って、「月給が上がった」と回答した方に伺います。月給が上がった理由を教えてください。（複数回答可）

【図4】今年に入って、「月給が上がった」と回答した方に伺います。上がった月給の額を教えてください。

2：ベースアップの実施率が高い業種は、メーカー系とインフラ。（図5、図6）

全回答者6,289名中、「今年に入って、ベースアップで月給が上がった」と回答したのは443名。全回答者の7％が今年ベースアップで月給が上がったことになります。

今年ベースアップで月給が上がった方が在籍する企業を業種・規模別に見ると、ベースアップの実施率が高い業種トップ3は「メーカー（機械・電気・電子など）」（12％）、「インフラ（電力・ガス・水道など）」（12％）、「メーカー（素材・食品・医薬品など)」（10％）でした。企業規模では「501～1,000名」（10％）が最多でした。

【図5】ベースアップ実施率（業種別）

【図6】ベースアップ実施率（企業規模別）

3：「転職の際、月給をもっとも重視する」と回答した方は29％。月給以上に重視することトップ2は「人間関係」、「仕事のやりがい・達成感」。（図7～図9）

「転職を考える際、月給は重視しますか？」と伺ったところ、「もっとも重視する」が29％でした。年代が上がるにつれ、「もっとも重視する」という回答の割合が上がっています。

「もっとも重視する」「まあまあ重視する」と回答した方に理由を伺うと、「転職前の月給が生活に余裕が持てる額ではないため」（32％）がトップでした。特に20代の回答が目立ちます。

「どちらともいえない」「重視しない」と回答した方に月給以上に重視することを伺うと、トップ2は「人間関係の良さ」（49％）、「仕事のやりがい・達成感」（48％）でした。年代別で見ると、「30代」「40代以上」は半数以上の方が「仕事のやりがい・達成感」（20代：43％、30代：50％、40代以上：52％）と回答しました。

【図7】転職を考える際、月給は重視しますか？

【図8】「転職を考える際、月給はもっとも重視する」「まあまあ重視する」と回答された方にお聞きします。その理由は何ですか？（複数回答可） 

【図9】「転職を考える際、月給は重視しない」「どちらともいえない」と回答された方にお聞きします。転職を考える際、月給以上に重視することは何ですか？（複数回答可）

【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査期間：2019年5月29日 ～ 6月25日
■調査対象：『エン転職』を利用する正社員のユーザー
■有効回答数：6,289名