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竹のトイレットペーパーでサスティナブル。41歳母の私が起業する訳
松原佳代
みずたまラボラトリー代表取締役。
recep-bg via Getty Images
出社したがる上司、どうする?リモートワーク導入が企業の生き残りを左右する理由
PRESENTED BY 日本マイクロソフト株式会社
Miyuki Yamamoto / HuffPost Japan
家事をやった気になって「いばる夫」問題。妻の感情とのギャップはどうして生まれる?
阿古真理
作家・生活史研究家
時事通信社
霞ヶ関の実情を現役官僚に匿名インタビュー。働きかた改革は実現できるのか?
Tomoko Nagano
長野智子 Editor at Large(編集主幹), HuffPost Japan
図:内閣府「新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」より
いまだに議員対応の8割がFAX。霞が関の働き方改革を求める署名活動、霞ヶ関深夜閉庁要求運動とは
白河桃子
相模女子大学客員教授、昭和女子大学総合教育センター客員教授、東京大学大学院情報学環客員研究員
HuffPost Japan
ハイブリッドワークが社員の「センス」を磨く ニューノーマルで生産性向上のカギを握る「組織のオープン化」とは
PRESENTED BY Slack Japan
Kohei Hara via Getty Images
男性育休に関する「義務化」政府が検討。意見が分かれる3つのポイントは?
時事通信社
“残業の震源地”から改善を。「#霞ヶ関深夜閉庁要求運動」がネットで始まる。河野太郎大臣らへ提言届ける
松田直人
なぜ日本は子育てに厳しいのか?200回のシッター経験から、男子大学生だった僕が伝えたいこと
松田直人
新社会人
サステナブル・ブランド ジャパン
少子化で労働人口が減少する日本。「シニア」カテゴリを超え、個性に向き合うことが社会持続のカギ?
HuffPost Japan
「見た目でふるい落とされる」履歴書から写真欄の削除求め、アルビノ当事者などが国に要望へ
Kohei Hara via Getty Images
「男性産休」とは? 分割取得や一時就労が可能に。育児介護休業法の改正案が判明
「リモートワークで社員がサボってる?」その不安の解消方法、リンクトイン日本代表が教えます
PRESENTED BY 日本マイクロソフト株式会社
Karl Tapales via Getty Images
新型コロナ、非正規雇用の女性に大きな打撃 「構造的な問題の改革が必要」(調査結果)
chee gin tan via Getty Images
変化の年を乗り越え、新しい世界で生き延びるために、私たちに必要なこととは?
ライアン・ゴールドスティン
クイン・エマニュエル外国法事務弁護士事務所 東京オフィス代表
「組織の変化に対応するのが難しい人もいる。そんなときは…」人材開発のプロが教えるマネージャーの心得とは【ピョートルさんのお悩み相談】
株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS
USEN-NEXT GROUPが考える「働くこと」について
PRESENTED BY USEN-NEXT HOLDINGS
Kohei Hara via Getty Images
男性の「産休」創設へ。企業への取得率公表や意向確認も義務化
ERIKO KAJI
仕事を「できるまでやる」スタンスで漠然と手をつけていませんか?
Chiaki Seito
PRESENTED BY Rethink PROJECT
HUFFPOST JAPAN
【12月21日 ライブ配信】言葉が作る「見えない壁」〜「バリキャリ」の意味、みんなで考えます。〜
PRESENTED BY LUX
SHARE SUMMIT 2020
「在宅勤務はパフォーマンス出せる」は幻想? コロナ禍のオフィス離れで起きたこと
Yagi Studio via Getty Images
男性育休、産後8週間は育休中の一時就労や分割取得の容認を検討。慎重な声も(厚労省)
撮影:生田綾
アップリンクのパワハラ訴訟で和解「被害が消えることはない」
ヤンセンファーマ
「あなたの代わりにロボットが出社します」製薬会社が無償レンタルを始めた理由は?
PRESENTED BY ヤンセンファーマ
時事通信社
男性育休「取得しやすくする制度を」菅義偉首相が意欲。育児の男女分担で少子化に歯止めかける狙い
Indeed via Getty Images
男性育休、義務化は「個人ではなく企業へ」。反発受け、推進派が7つの提言
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