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「産まない選択の連続」は、浮かんでくる罪悪感を打ち消すことの連続でもある」ーー。 『産む気もないのに生理かよ！』で、月岡ツキさんは、結論を出すまでには葛藤があったことも赤裸々に綴っています。
産・育休や病気での休職者がでた際、Amazon Adsでは、休職する社員の代わりに業務を代行する「Adaptチーム」を設けている。詳しい話を聞いた。
育児中の社員だけでなく、誰もが働きやすい職場環境にするため、エスエス製薬が社内で新制度を導入した。
様々な「コミュニケーション」施策で多様な人材が活躍できる環境を整えているアールナインの長井亮代表にインタビューしました。職場に「お互い様文化」が根付いている理由とは？【ネットスラング「子持ち様」】
ハフポスト日本版発のキャンペーン報道「ネットスラング『子持ち様』問題」。12本目の記事は「制度の“ゾンビ化”」について報じます。【ネットスラング「子持ち様」】
退職や育休・産休などで欠員が発生した際、人員の補充の必要性が指摘されています。【ネットスラング「子持ち様」】
「フランスに学ぶ！少子化を打破するための労働政策」が開かれました。長時間労働を減らすにはどうしたらいいのでしょうか。【ネットスラング「子持ち様」】
子育て社員だけでなくフォローに回る同僚も約4割の人が「高ストレス」を抱えていることが、これまでの取材で分かっています。今回、子育て社員の早退・休暇が相次ぐ「1〜6月」という時期に目を向け、企業側が重点的に対策を取る必要性について解説します【ネットスラング「子持ち様」】
反響を呼んでいるハフポスト日本版のキャンペーン報道「ネットスラング『子持ち様』問題」について、取材・執筆を続ける相本啓太記者と「ハフポストファンコミュニティ」のメンバーたちが語り合いました【ネットスラング「子持ち様」】
自民党総裁選で一部の候補者が掲げた「労働時間規制の緩和」。働き方を考えるきっかけにしてほしいと語る「ワーク・ライフバランス」の小室淑恵社長にインタビューしました【ネットスラング「子持ち様」】
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