入社後活躍研究所

人材採用の、その先を考える。

入社後活躍研究所は、より多くの方の人生の充実と、企業の業績向上に貢献することを目的とした研究所です。 https://corp.en-japan.com/success/

若手優秀人材のホンネ。辞める会社と辞めない会社…リテンション・マネジメントとは。

Tempura via Getty Images

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若手優秀人材のホンネ。辞める会社と辞めない会社…リテンション・マネジメントとは。

「え、あいつ辞めるの？あんなに活躍していたのに？幹部候補じゃなかったっけ？」

2019年11月05日 10時42分 JST

『よそ者』を活かす組織と殺す組織。中途入社者が活躍する会社は、ここが違う。

PRESENTED BY エン・ジャパン
『よそ者』を活かす組織と殺す組織。中途入社者が活躍する会社は、ここが違う。

「中途入社＝即戦力」という勘違い

2019年07月05日 10時54分 JST

採用したばかりの人材が早期離職。その3つの要因とは

PRESENTED BY エン・ジャパン
採用したばかりの人材が早期離職。その3つの要因とは

年間約6万人の入社・定着支援から見えてきた「退職のメカニズム」

2019年03月01日 10時18分 JST

「社員の活躍を考える際に役立つ10冊」

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「社員の活躍を考える際に役立つ10冊」人事のプロが選んだのは、この本だ。

エン・ジャパンの入社後活躍研究所が厳選しました

2018年12月21日 09時59分 JST

これからの人事には『HRテクノロジー』が必要だ。人を生かすも殺すも、データ次第。

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これからの人事には『HRテクノロジー』が必要だ。人を生かすも殺すも、データ次第。

その道の第一人者、岩本隆特任教授に話を聞きました。

2018年04月23日 10時30分 JST

優秀な人は、優秀だからこその悩みや不満を抱えている。愛想を尽かされる前に企業ができること。

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優秀な人は、優秀だからこその悩みや不満を抱えている。愛想を尽かされる前に企業ができること。

人材マネジメント手法「1on1」が注目を集めています。

2018年04月20日 10時28分 JST

人事評価を根底からくつがえす「ノーレイティング」とは

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人事評価を根底からくつがえす「ノーレイティング」とは

まったく、評価しないわけではないです...

2018年03月15日 10時40分 JST

入社前に期待させすぎると、パフォーマンスは落ちる。人を採用する時に大切なこととは

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入社前に期待させすぎると、パフォーマンスは落ちる。人を採用する時に大切なこととは

転職者と採用担当者の声から、答えが見えてきました。

2018年02月15日 10時58分 JST

働きがいはどう？「やらされ感」のある仕事を変える方法とは

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働きがいはどう？「やらされ感」のある仕事を変える方法とは

『ジョブ・クラフティング』について専門家に聞きました

2018年01月19日 10時29分 JST

人工知能（AI）とビッグデータが、人事を『科学』にする。勘と経験に頼らず人を選ベる仕組みとは

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人工知能（AI）とビッグデータが、人事を『科学』にする。勘と経験に頼らず人を選ベる仕組みとは

専門家に聞きました

2017年12月21日 10時46分 JST

入社後に活躍できる社員を育てよう。読んでおきたい本9選

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入社後に活躍できる社員を育てよう。読んでおきたい本9選

「上手く育たない」「リーダシップが発揮できない」そんな悩みを抱えているあなたに…

2017年12月11日 10時45分 JST

面接は科学的に見極めろ。「直感」「経験」の採用に潜む落とし穴

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面接は科学的に見極めろ。「直感」「経験」の採用に潜む落とし穴

「この人なんとなくいいな」は危ない。。

2017年11月22日 10時22分 JST

「働きやすさ」の追求が企業をダメにする。仕事への満足感を得るために本当に必要なこと

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「働きやすさ」の追求が企業をダメにする。仕事への満足感を得るために本当に必要なこと

日本人の満足度ランキングは世界最低レベルです。

2017年11月13日 10時40分 JST

入社後のミスマッチ防ぐ「ありのまま採用」とは？　知っておきたい3つの効果

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入社後のミスマッチ防ぐ「ありのまま採用」とは？　知っておきたい3つの効果

「こんなはずじゃなかった...」がなくなるかも

2017年11月06日 10時29分 JST

研修で学んだことは現場で役に立たない？　いやいや、その定説は覆ります

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研修で学んだことは現場で役に立たない？　いやいや、その定説は覆ります

その理由は…

2017年10月26日 12時22分 JST

仕事を通じて、「人生の充実」を手に入れる方法

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仕事を通じて、「人生の充実」を手に入れる方法

「計画や過去の価値観に固執していては、仕事を通じた満足感を継続的に得ることは出来ないのです」

2017年10月16日 10時29分 JST

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