若者世代は残業をどう思ってる？「古い」と感じる価値観の第1位が超納得だった【調査結果】

年末となり、そろそろ2023年の仕事納めという人も多いはず。ですが、年末も思うように仕事が納まらないという人もいるのではないでしょうか。

オロはITや広告・コンサルティング業といった知的サービス業に従事する18歳から29歳のいわゆるZ世代が含まれる若者906人に「残業時間」に関する実態調査を実施し、その結果を発表しました。

若者世代が残業や仕事にどんな思いを持ち、どう向き合っているのか。調査結果から傾向が見えました（※2023年に反響のあった記事を改めてご紹介しています）。

残業を気にする理由「プライベートの時間が減ってしまう」

はじめに、「新しい職場での残業時間の有無を気にするか」の質問に対しては、82.3％が「とても気にする」「少し気にする」と回答しました。Z世代の多くが、職場を選ぶ際に「残業時間の有無」を重視することが窺えます。

新しい職場での残業時間の有無を「気にする」と回答した人に「新しい職場で残業があるかないかを気にする理由」を質問。

すると、「プライベートの時間が減ってしまうから」が77.4%と最も多く、次いで、「決められた時間以上に働きたくないから」39.1%、「残業規制が整っているかで健全さがわかるから」24.3%、「残業手当が欲しいから」24.0%となりました。

回答したZ世代の多くが「プライベートを重視する」傾向が強いようです。

次に、「残業時間が多いか少ないか」を質問したところ、「多い」が25.9％、「少ない」が44.3％、「どちらでもない」が29.8％という結果になりました。

「残業がない、もしくは少ない分、自由な時間を何に使っていますか？」と尋ねたところ、最も多かったのは、「趣味」で、66.0%、次いで「睡眠・休息」が61.2%、さらに、「家族や恋人と過ごす」が42.0%、「家事」30.8%と続きました。

「趣味」や「家族や恋人と過ごす」時間に充てたり、「自主学習」や「スクール」など自身のスキルアップのための時間に充てたりと、残業が「ない」、もしくは「少ない」ことで出来たプライベートの時間を各々有効活用していることが明らかになりました。

「あなたの会社では残業の削減対策としてどんな取り組みをしていますか？」という質問に対しては、40.8%が「実労働時間の把握」、31.5%が「休日労働した場合の代休の付与」、21.9%が「ノー残業デー、プレミアムフライデー等の導入」と回答し、それぞれの会社で様々な取り組みが行われていることが分かりました。

「早く帰宅できるように実践していること」を尋ねたところ、1位が「仕事の優先順位をつける」で55.3%、2位が「スケジュール管理を徹底する」で33.6%、次いで「できない仕事は断る」が21.4%、「業務を効率化する仕組みを考える」が19.2%という結果になりました。

「優先順位をつける」、「スケジュール管理の徹底」、「業務を効率化する仕組みを考える」など仕事の効率化のために自身でさまざまな工夫を行なっていることが分かりました。さらに、「できない仕事は断る」や「今日は⚪︎時に帰ります、と先に伝えておく」など、Z世代は、時には毅然とした態度をとることも必要だと考えていることが読み取れます。