労働者にとって由々しき事態だ。新たな派遣切り・2018年問題が始まっている

メリットの1位は、10年連続で「勤務地・曜日・時間などを選べる」

「壊れたコピー機を取り替えるのとは訳がちがう。私は人間だ」迫る雇用の「2018年問題」

派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』で、「資格取得・スキルアップ」についてアンケートを実施しました。回答結果概要をご報告します。

「人生経験が歌に生かされます」

自治体で働く人たちの３人に１人が非正規の臨時・非常勤等職員である今、安心して生活し、働き続けられる賃金・労働条件を整えていくことが急務となっている。

改正労働者派遣法のポイントをおさらいし、派遣労働者の方の雇用の安定と処遇の改善のため労働組合として何ができるかについて考えてみましょう。

「なぜ労働組合が政治活動を行わないといけないのか」とか、「自分の一票なんかじゃ世の中は変わらないし、投票に行くのが面倒」と思っていませんか？

ワーキングピュア世代、どんなことに不安・不満を持っているの？

「なぜ正社員にこだわるのか。君は本当にお金が好きなんだね」と責められる始末。さらに「仕事はお金じゃなくて、やりがいだよ」と諭され…

やりがいだけで労働環境の改善を見込むことはやはり難しいでしょう。思うところがあるならば、勇気をもって発信していくべきです。

派遣社員として最長6か月間勤務した後、双方の合意をもとに直接雇用される「紹介予定派遣」。非正規雇用から正規雇用への転職が厳しいと言われる昨今、その認知度と需要はどれくらい高いのだろうか。

ここ1週間位、竹中平蔵氏の「正社員をなくしましょう」発言が話題になっている。正社員をなくした方がいいのかどうか、立場によって賛否がバラバラなのは、当然だ。でも色々な考え方があるから、その分様々な働き方・雇用関係・地位を認めることが大切ではないだろうか。

派遣法改正案は、主に手続きや運営上の問題によって審議が滞っているが、加えて、政府と民主党をはじめとする反対派との議論の内容についても、一部微妙なすれ違いがあるようにみえる。