jinji
多様な人材に新しいチャレンジの機会を提供し、『自分らしい働き方』をサポートするUSEN-NEXTGROUPの取り組みの全貌に迫る。
PRESENTED BY USEN-NEXT HOLDINGS
在宅勤務、時差出勤、ソーシャルディスタンス…。新型コロナウイルスの感染拡大で、私たちのライフスタイルは一変しました。働き方も多様化する中、社内でのコミュニケーションや人材評価に“AI”の力を取り入れるツールが注目を集めています。
誤解されがちなポイントとして最初に挙げておきたいのが、「ティール組織への変革」は良いことばかりではないということです。
元グーグル人材開発担当のピョートル・フェリークス・グジバチ氏に聞いた。
