これからの経済
LGBTQ＋当事者も働きやすい職場づくりに向けたeラーニング教材はなぜ生まれたのか。またLGBTQ＋当事者の人権課題に関心が高まる中、企業の取り組みはどう変化してきたのだろうか。
「メンタルを崩した経験がある」と答えたのは約4割。そのうち約6割が、離職や働き方の変更を経験したことが分かりました。
奈良市は、事前に予約した本を受け取れる「図書受取ロッカー」を駅周辺に設置した。図書館を頻繁に利用できない学生や社会人を対象に、本の貸し出しを行う。
「キャリア自律を支援すると、離職率が上がる」は間違い？リクルートが実施した「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査」の結果を抜粋して紹介。
会社員の権利である、有給休暇の取得。だが4割の人が取得に罪悪感を抱き、6割が有給中も会社からの連絡を確認していることが分かった。
LIFULL HOME’Sの「AIホームズくんBETA LINE版」で、高齢者や外国籍であることで不動産契約を断られやすい「住宅弱者」と呼ばれる人の相談も対応できるようになった。
厚労省が公表した過労死白書。27%が週1日未満である「月0～3日」しか休みを取れていなかった。
モフリンは、サイズも見た目もモルモットのようなモフモフAIロボット。育て方次第で400万通りの個性が形成されるという。
「フランスに学ぶ！少子化を打破するための労働政策」が開かれました。長時間労働を減らすにはどうしたらいいのでしょうか。【ネットスラング「子持ち様」】
働き方やキャリアの形が多様化し、転職が一般的な選択肢となった現代。働き手の定着や離職防止など、企業が働き手と中長期的な関係を築くためのポイントは？