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“指導経験ゼロ”の原晋監督が、チームを“箱根駅伝の強豪校”にできた理由とは？営業を担当する一人の会社員から駅伝監督になったからこそ、今の「未経験採用」に思うこと（単独インタビュー・ビジネス編）
ここ数年の急激な変化の中、採用に成功している会社に共通するのは、「採用の解像度」が高いことだ。
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適職は"営業企画職"？「僕が人事なら間違いなく採用する」
「文系の総合職で30歳で年収1000万...それが良いモデル、良い社会のようになっている」
このままじゃ「会社栄えて国滅びる」ですよ。企業が社員の能力を囲い込むのではなく、副業禁止は禁止するとか、それくらいしないと。（ロート製薬 山田邦雄さん）
人材育成は、企業が自らの未来のために取り組む投資である。
