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USEN-NEXT GROUPには、様々な「働き方」を体現している社員たちがいる。それを可能にしているのが、GROUP全体のスローガン「かっこよく、働こう。」だ。性別や年齢、あるいはステレオタイプな価値観を超えた職場環境とは━━。
PRESENTED BY USEN-NEXT HOLDINGS
若手活躍を加速させるUSEN-NEXT GROUPの企業カルチャーとは
PRESENTED BY USEN-NEXT HOLDINGS
経団連が定める新卒採用の「選考解禁日」に合わせて、日経新聞に全面広告を掲載しました。
「うれしいのは、私がサポートに回されてしまうのではなくて、自分主導で仕事をさせてもらえること」。育児中の女性社員はそう座談会で語った
PRESENTED BY USEN-NEXT HOLDINGS
USEN-NEXT GROUPの「新たな働き手を導く」革新的な採用プログラムとは?
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KDDIフィナンシャルサービス社長とノンフィクションライターが語る連載企画。第3回のテーマは「切り替えるチカラ」です
PRESENTED BY KDDIフィナンシャルサービス
企画を立ち上げ、成功させるヒントを探るべく、新規事業を興したビジネスパーソンと、企画力を生業とするノンフィクションライターが語る
PRESENTED BY KDDIフィナンシャルサービス
ADKは「スタメン採用」、サイバーエージェントは「全員インターンシップ」を導入する。
全3回の対談で、普遍的なビジネスのチカラを探っていきます
PRESENTED BY KDDIフィナンシャルサービス
学生にとって社会に踏み出す重要な一歩となる「採用内定」。そのワークルールを確認しておこう。
施策に優先順位をつけて、取り組もう。
PRESENTED BY エン・ジャパン
元グーグル人材開発担当のピョートル・フェリークス・グジバチ氏に聞いた。
感覚的に皆が「この人と仕事をしたい!」と同時に思ったのです。
女性や高齢者ほどの数のインパクトはないが、高い専門性を備えている博士課程の人材活用について考えたい。
「こんなはずじゃなかった...」がなくなるかも
PRESENTED BY エン・ジャパン
ミドル人材の採用ニーズが高い国ランキングをご紹介します。
PRESENTED BY エン・ジャパン