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ここ数年の急激な変化の中、採用に成功している会社に共通するのは、「採用の解像度」が高いことだ。
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人生100年時代にシニアと企業が抱える「見えない不安」。払拭のために必要なものは
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2020年4月、障がい者雇用促進法が改正されます。
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「外から僕を見ていて、バカだなーとか、無茶すんなーとか、人生楽しそうだなーとか、もっとこうしたらいいのにーとか、、、何か前澤が気になる方、待ってます!笑」と呼びかけている。
調査によると、人材不足の影響で13%の特養が利用者の受け入れを制限しているという。
一部の事務職の応募条件を1974年4月2日から1984年4月1日までの間生まれで、高卒以上の人とした。
USEN-NEXT GROUPには、様々な「働き方」を体現している社員たちがいる。それを可能にしているのが、GROUP全体のスローガン「かっこよく、働こう。」だ。性別や年齢、あるいはステレオタイプな価値観を超えた職場環境とは━━。
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若手活躍を加速させるUSEN-NEXT GROUPの企業カルチャーとは
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