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2020年4月、障がい者雇用促進法が改正されます。

「外から僕を見ていて、バカだなーとか、無茶すんなーとか、人生楽しそうだなーとか、もっとこうしたらいいのにーとか、、、何か前澤が気になる方、待ってます！笑」と呼びかけている。

調査によると、人材不足の影響で13％の特養が利用者の受け入れを制限しているという。

一部の事務職の応募条件を1974年4月2日から1984年4月1日までの間生まれで、高卒以上の人とした。

USEN-NEXT GROUPには、様々な「働き方」を体現している社員たちがいる。それを可能にしているのが、GROUP全体のスローガン「かっこよく、働こう。」だ。性別や年齢、あるいはステレオタイプな価値観を超えた職場環境とは━━。

若手活躍を加速させるUSEN-NEXT GROUPの企業カルチャーとは

経団連が定める新卒採用の「選考解禁日」に合わせて、日経新聞に全面広告を掲載しました。

「うれしいのは、私がサポートに回されてしまうのではなくて、自分主導で仕事をさせてもらえること」。育児中の女性社員はそう座談会で語った

USEN-NEXT GROUPの「新たな働き手を導く」革新的な採用プログラムとは？

KDDIフィナンシャルサービス社長とノンフィクションライターが語る連載企画。第3回のテーマは「切り替えるチカラ」です

企画を立ち上げ、成功させるヒントを探るべく、新規事業を興したビジネスパーソンと、企画力を生業とするノンフィクションライターが語る

ADKは「スタメン採用」、サイバーエージェントは「全員インターンシップ」を導入する。

全３回の対談で、普遍的なビジネスのチカラを探っていきます

学生にとって社会に踏み出す重要な一歩となる「採用内定」。そのワークルールを確認しておこう。