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NEC、NTTデータ、PMI(プロジェクトマネジメント協会)が、日本のビジネスの課題や未来について話し合った。
PRESENTED BY PMI
ここ数年の急激な変化の中、採用に成功している会社に共通するのは、「採用の解像度」が高いことだ。
PRESENTED BY Thinkings株式会社
ポストコロナ時代のメディアで一緒に働きませんか?ハフポスト日本版では、広告系プランナーの募集を行います。皆さまからのご応募お待ちしております。
人生100年時代にシニアと企業が抱える「見えない不安」。払拭のために必要なものは
PRESENTED BY リクルート
新しい時代のメディアの担い手になりませんか?記者・編集者の人材募集を行います。皆さまからのご応募お待ちしております。
2020年4月、障がい者雇用促進法が改正されます。
PRESENTED BY エン・ジャパン
「外から僕を見ていて、バカだなーとか、無茶すんなーとか、人生楽しそうだなーとか、もっとこうしたらいいのにーとか、、、何か前澤が気になる方、待ってます!笑」と呼びかけている。
調査によると、人材不足の影響で13%の特養が利用者の受け入れを制限しているという。
一部の事務職の応募条件を1974年4月2日から1984年4月1日までの間生まれで、高卒以上の人とした。
USEN-NEXT GROUPには、様々な「働き方」を体現している社員たちがいる。それを可能にしているのが、GROUP全体のスローガン「かっこよく、働こう。」だ。性別や年齢、あるいはステレオタイプな価値観を超えた職場環境とは━━。
PRESENTED BY USEN-NEXT HOLDINGS
若手活躍を加速させるUSEN-NEXT GROUPの企業カルチャーとは
PRESENTED BY USEN-NEXT HOLDINGS
経団連が定める新卒採用の「選考解禁日」に合わせて、日経新聞に全面広告を掲載しました。
「うれしいのは、私がサポートに回されてしまうのではなくて、自分主導で仕事をさせてもらえること」。育児中の女性社員はそう座談会で語った
PRESENTED BY USEN-NEXT HOLDINGS
USEN-NEXT GROUPの「新たな働き手を導く」革新的な採用プログラムとは?
PRESENTED BY USEN-NEXT HOLDINGS
KDDIフィナンシャルサービス社長とノンフィクションライターが語る連載企画。第3回のテーマは「切り替えるチカラ」です
PRESENTED BY KDDIフィナンシャルサービス
企画を立ち上げ、成功させるヒントを探るべく、新規事業を興したビジネスパーソンと、企画力を生業とするノンフィクションライターが語る
PRESENTED BY KDDIフィナンシャルサービス
ADKは「スタメン採用」、サイバーエージェントは「全員インターンシップ」を導入する。
全3回の対談で、普遍的なビジネスのチカラを探っていきます
PRESENTED BY KDDIフィナンシャルサービス
学生にとって社会に踏み出す重要な一歩となる「採用内定」。そのワークルールを確認しておこう。