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2022年10月1日から「産後パパ育休」の制度がスタートし、「男性版産休」の取得や育休の分割取得もできるように━━。理想と現実のギャップを埋めるためにはどんな工夫やサポートが必要でしょうか。
1年間の育休を取得したトン（育休男子）さん。「育児は、とことん向き合うとますます楽しさが増していく、そんな奥深さが魅力だと思います」とコメントしました。
約８割の女性が抱えていると言われる「隠れ我慢」。家事育児は家族で分け合い、支え合うことが大切です。本記事では、フローレンス代表室長・前田晃平さんに男性の家庭進出について話を聞きました。
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ツイッター社では、個人の事情に合わせた育児休暇を最長20週間まで認めています。
【タエが行く！第6回ボルボ・カー・ジャパン株式会社編】育休先進国スウェーデンの自動車メーカー「ボルボ・カーズ」が全世界で導入した有給の育児休業制度。日本法人のマーティン・パーソン社長に聞きました。
調査対象は一般職の国家公務員と防衛省の特別職の2929人で、このうち出生後1年以内に休暇・休業を取得したのは2900人だった。
2022年4月からは、男女ともに育休取得をめぐるルールが大きく変わることになります。
「護衛で大切なことは、気配りや様々な視点。屈強な体格でも、予測や気づきがなければご対象をお守りできないのは性別に関わらない」
改正育児・介護休業法が6月3日に衆議院本会議で可決され、成立した。新しい法律では、取得の障壁となっていた職場の雰囲気を変えることで、育休取得を促進していくことを目指している。
育休の従業員への周知や意向確認を義務化。大企業には2023年から取得率公表も義務付けへ