東京電力は3月12日、2015年4月入社の新卒採用数を700人とする計画を発表した。採用数は14年度の約2倍とする計画だという。47NEWSなどが報じた。

東京電力は１２日、２０１５年度の新卒採用を１４年度実績（３７２人）の約２倍の７００人とする計画を発表した。福島第１原発事故後、人材流出が続いており、業務運営に支障が出ないよう本格採用を再開する。このほか５０人の中途採用を実施し、計７５０人を確保する。

（47NEWS「東電、１５年度新卒採用７００人 １４年度の倍、福島枠７０人」より 2014/03/12 15:17）

経済復興と雇用確保に貢献するため、福島県から70人程度を採用するという。

福島の経済復興と雇用確保に貢献するため、全体の採用数７５０人のうち７０人程度を福島の大学、高専、高校などから採用する。

（MSN産経ニュース「東電、１５年４月新卒採用は７００人 前年度比倍増」より 2014/03/12 15:19）

原発事故後、東京電力では人材流出が深刻化している。この3年間の自主退職者数は、20〜30歳代を中心に約1500人に上っている。

会社での希望が見えず、辞めていく社員が後を絶たない。事故前に年１００人程度だった自主退職者数は、平成２３年度４６５人、２４年度７１２人、２５年度は４月から１２月末までに３１５人。深刻なのは、その７割が２０～３０代の若手で、４割が経営幹部候補や原子力技術者などの中核社員であることだ。

（MSN産経ニュース「年収１４０万円減 東京電力、人材流出やまず 再建、廃炉…険しい道のり」より 2014/03/11 02:46）

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