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大手衣料品チェーン「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは10月、女性社員を中心に週に4日働いて3日休む制度を一部導入する。介護や子育てと仕事を両立させることや多様な働き方に対応し、採用増にもつなげる。毎日新聞などが8月20日に報じた。
対象は転勤がない「地域正社員」で、国内の全従業員の５分の１に相当する。本人が希望すれば、１日８時間の勤務時間を１０時間に延長する代わりに、週休を従来の２日から３日に増やす。来客が多い土日や祝日に出勤するのが条件で、会社側も週末に安定して人手を確保できるメリットがある。今後、本部勤務の正社員などに対象を拡大することも検討する。
労働基準法は勤務時間を原則１日８時間以内、１週間計４０時間以内と定めているが、勤務時間を１日単位ではなく一定期間でとらえる「変形労働時間制」を採用することも可能だ。ファーストリテイリングが週休３日制を導入しても、１週間の勤務時間は４０時間で変わらず、給与も従来と同水準にする。
（ユニクロ：１０月から１０時間労働で週休３日ＯＫ - 毎日新聞 2015/08/20 11:22）
働き方の柔軟性を高めることで、地域の店舗で働く社員の定着や人材確保につなげるのが狙い。また今後は、本部社員についても週休3日制を導入することも検討している。
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